Vielfalt & Inklusion Vielfalt & Inklusion

Jeder zählt bei Merlin.


Bei Merlin heißen wir jeden Tag die Welt in unseren magischen Attraktionen und Resorts willkommen, und wir wollen die gleiche multikulturelle Mischung auch in unserem Unternehmen widerspiegeln.

Wir streben danach, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Menschen sie selbst sein können, die gleichen Möglichkeiten haben und gemeinsam voranschreiten. Denn bei Merlin ist jeder wichtig!

Gemeinsam arbeiten wir daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Obwohl wir uns darüber im Klaren sind, dass wir immer lernen und wachsen werden, wollen wir der integrativste und flexibelste Arbeitgeber in unserer Branche sein.

Unsere Verpflichtungen:

Die besten Leute finden und für sie arbeiten lassen:

Unser Ziel ist es, Wege zu finden, um Ja zu dynamischen Arbeitsarrangements für unsere Mitarbeiter zu sagen. Wir schaffen eine nährende Kultur, in der jeder sein wahres Selbst sein kann.

Sicherstellung der kulturellen und ethnischen Führung in unseren Teams:

Da wir ein globales Unternehmen sind, liegt unsere Stärke darin, dass wir eine ausgewogene nationale und kulturelle Vielfalt in unserem Senior Management und unseren lokalen Teams haben.

Geschlechtergleichgewicht in allen Teams:

Wir streben ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Teams an. Wir suchen nach talentierten Frauen und unterstützen ihre berufliche Entwicklung, indem wir mit gutem Beispiel vorangehen, indem wir sichtbare Vorbilder an der Spitze des Unternehmens haben und Mentorenprogramme anbieten.

Ermutigung von Menschen mit Behinderungen, sich bei uns zu bewerben und uns zu helfen, zu wachsen:

Um Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen zu fördern, identifizieren und fördern wir aktiv eine Reihe von zugänglichen Stellen in unserem Unternehmen. Wir nehmen Arbeitsanpassungen vor, um den Menschen entgegenzukommen, und haben gute Beziehungen zu einer Reihe von relevanten Organisationen wie dem Business Disability Forum. Wir wollen die Barrierefreiheit weiter verbessern und das Potenzial aller unserer Mitarbeiter maximieren.